近年来，民和县立足高素质专业化干部队伍建设，按照选调一批、交流一批、调训一批的方式，着力解决专业人才紧缺问题，缩短干部培养周期，优化干部队伍结构，提升干部专业化水平，为“七个新民和”建设提供有力保障。

选调一批，打造干部队伍“蓄水池”。聚焦干部队伍结构，创新人事制度改革举措，积极探索干部选招新思路、新举措。近年来，紧盯经济金融、城乡建设、教育卫生、农林牧水等重点领域发展需求，坚持以事择人、人岗相适、择优使用原则，面向全国、全省精准公开选调优秀大学毕业生66名，公开招录专业技术人员276名，进一步优化了干部队伍结构，较好解决了机关事业单位干部、专业技术人员整体数量不足、素质不高、结构不优等问题。

交流一批，疏通人员流动“内循环”。 在深化领导班子综合分析研判的基础上，定期开展班子回访考察，从班子建设和需求出发，按照“缺什么补什么”的原则，科学分析岗位需求、行业特点，及时掌握班子结构需求，完善专业干部跨乡镇跨部门常态化交流机制，把最紧缺最需要的专业干部配备到位。近三年，民和县累计调整交流科级干部494人次，其中因属于专业型或结构型人才交流的300余人，占比超过60%以上。同时，加大从事业编干部中选拔、调任力度，切实畅通各领域干部交流渠道，优化干部队伍结构。

调训一批，推动事业发展“原动力”。建立年轻干部跟班学习、挂职锻炼工作机制，县直机关部门根据岗位需求抽调乡镇年轻干部到相应部门岗位进行跟班学习，通过传、帮、带、训等方式，促使年轻干部学习业务知识，掌握工作方法、程序和要求，不断提高业务工作能力和水平。近年来，共抽调40余名干部，分别到纪检监察、信访接访、党的建设、政务公开等岗位进行锻炼。同时，根据工作需要，选拔20名优秀年轻干部到省市主管部门和江苏无锡相关科室跟班学习、挂职锻炼，以推动全县经济社会各项事业高质量发展。