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关于2023年度事业单位法人一公开”、
一公开”抽查工作公示的通知
来源：    时间：2023年11月16日    

县直各单位，县直属各事业单位，省市驻县事业单位：

为加强事业单位法人事中事后监管，激励事业单位依法履职，激发事业单位活力，提升事业单位公益服务水平。我办根据《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》，按《青海省事业单位法人公示信息抽查办法（试行）》有关规定，对全县登记的183家事业单位按5%比例进行了抽查，现将抽查情况公式如下：

事业单位法人履职评估指标体系
民和县人民医院
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等配套法规制度学习不够。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴，能完成上级部门部署的重点工作任务。 3
4 职责分解细化情况 严格按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位。 3
5 主要职责增减变化 主要职责未出现弱化、重叠现象。 3
6 热点难点问题解决效果 按规定时间完成批转或交办的问题，不存在群众反映的问题推进不力等现象。 3
7 内部职责分工清晰度情况 职责分工有主有次，履职到位。 3
8 内部运行效果 不存在责任不明。推诿扯皮现象，履职到位，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 建立了协作机制，能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 按核定编制配备人员，不存在非政策性超编现象。 3
11 按照核定领导职数配备干部情况 按核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部问题。 3
12 人员借调情况 不存在长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 不存在离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 严格按聘用相关规定执行 3
15 人岗相适度 主责主业与编制资源配备相匹配。 3
16 人员工作饱满度 工作量与编制资源配备相适，不存在领导职数核定过多现象。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、综合业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定及时进行事业单位法人、住所等变更登记 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况一致 3
21 事业单位档案情况 事业单位法人档案不太健全 2
22 《事业单位法人证书》使用管理 未出现出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 3
23 事业单位开展业务活动情况 严格按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 5
24 法定代表人信用情况 不存在法人失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 存在社会投诉现象。 2
28 接受捐赠资助及使用情况 符合事业单位的宗旨和业务范围，不存在接受捐赠资助及使用情况。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 该单位在内部挖潜上采取切实可行的方法，单位内部对相关举措和制度认可度较高。 3
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 95
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。
事业单位法人履职评估指标体系
民和县农村金融服务站
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等配套法规制度知晓率不高，学习不够。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 该单位能完成上级部门部署的重点工作任务，主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴。 3
4 职责分解细化情况 严格按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位。 3
5 主要职责增减变化 主要职责未出现弱化、重叠、交叉，新增现象。 3
6 热点难点问题解决效果 该单位不存在群众反映的问题推进不力等现象，能按规定时间完成批转或交办的问题。 3
7 内部职责分工清晰度情况 职责分工有主有次，工作上存在人员混用现象。 2
8 内部运行效果 履职到位，不存在责任不明。推诿扯皮现象，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 建立了协作机制，能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 按核定编制配备人员，不存在非政策性超编现象。 3
11 按照核定领导职数配备干部情况 按核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部问题。 3
12 人员借调情况 未出现长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 不存在离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 严格按聘用相关规定执行 3
15 人岗相适度 主责主业与编制资源配备相匹配。 2
16 人员工作饱满度 工作量与编制资源配备相适，不存在领导职数核定过多现象。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、综合业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定及时进行事业单位法人、住所等变更登记 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况一致 3
21 事业单位档案情况 事业单位法人档案不太健全 3
22 《事业单位法人证书》使用管理 不存在出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 3
23 事业单位开展业务活动情况 严格按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 5
24 法定代表人信用情况 不存在法人失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 存在社会投诉现象。 3
28 接受捐赠资助及使用情况 符合事业单位的宗旨和业务范围，不存在接受捐赠资助及使用情况。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 该单位单位内部对相关举措和制度认可度较高，在内部挖潜上采取切实可行的方法。 2
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 94
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。
事业单位法人履职评估指标体系
民和县就业服务中心
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定,有关机构编制调整事宜由集体讨论决定。 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等配套法规制度知晓率低，并且组织学习不够。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴，能完成上级部门部署的重点工作任务。 3
4 职责分解细化情况 严格按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位。 3
5 主要职责增减变化 主要职责未出现重叠、交叉等现象。 3
6 热点难点问题解决效果 按规定时间完成批转或交办的问题，不存在群众反映的问题推进不力等现象。 3
7 内部职责分工清晰度情况 职责分工有主有次，履职到位。 2
8 内部运行效果 不存在责任不明。推诿扯皮现象，履职到位，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 建立了协作机制，能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 按核定编制配备人员，不存在非政策性超编现象。 3
11 按照核定领导职数配备干部情况 按核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部问题。 3
12 人员借调情况 不存在长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 不存在离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 严格按聘用相关规定执行 3
15 人岗相适度 编制资源配备与主责主业互相匹配。 3
16 人员工作饱满度 工作量与编制资源配备相适，不存在领导职数核定过多现象。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、综合业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定及时进行事业单位法人、业务范围，住所等变更登记 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况相一致 3
21 事业单位档案情况 建立了事业单位法人档案。 3
22 《事业单位法人证书》使用管理 未出现出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 3
23 事业单位开展业务活动情况 严格按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 5
24 法定代表人信用情况 法人不存在失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 不涉及诉讼，不存在社会投诉现象。 3
28 接受捐赠资助及使用情况 符合事业单位的宗旨和业务范围，不存在接受捐赠资助及使用情况。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 该单位在内部挖潜上采取切实可行的方法，单位内部对相关举措和制度认可度较高。 3
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 96
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。
事业单位法人履职评估指标体系
民和县交通运输综合行政执法队
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 该单位就机构编制调整事宜都由集体讨论决定，并按程序办理，提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》等配套法规制度知晓率低，而且学习不够。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 能完成上级部门部署的重点工作任务，主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴。 3
4 职责分解细化情况 有关机构编制批复文件不明确，能按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位。 2
5 主要职责增减变化 主要职责未出现弱化、交叉、重叠、新增等现象。 3
6 热点难点问题解决效果 不存在群众反映的问题推进不力等现象，按规定时间完成批转或交办的问题。 3
7 内部职责分工清晰度情况 该单位履职到位，职责分工有主有次。 2
8 内部运行效果 不存在责任不明。推诿扯皮现象，履职到位，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 建立了协作机制，能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 按核定编制配备人员，不存在非政策性超编现象，存在混岗现象。 2
11 按照核定领导职数配备干部情况 按核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部问题。 3
12 人员借调情况 不存在长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 不存在离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 严格按聘用相关规定执行 3
15 人岗相适度 主责主业与编制资源配备相匹配。 2
16 人员工作饱满度 工作量与编制资源配备相适，不存在领导职数核定过多现象。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、综合业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定及时进行事业单位法人、住所等变更登记 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况一致 3
21 事业单位档案情况 事业单位法人档案不太健全 3
22 《事业单位法人证书》使用管理 未出现出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 3
23 事业单位开展业务活动情况 严格按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 5
24 法定代表人信用情况 不存在法人失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 存在社会投诉现象。 3
28 接受捐赠资助及使用情况 符合事业单位的宗旨和业务范围，不存在接受捐赠资助及使用情况。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 该单位在内部挖潜上采取切实可行的方法，单位内部对相关举措和制度认可度较高。 2
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 92
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。
事业单位法人履职评估指标体系
民和县红卫小学
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定,有关机构编制事宜由集体讨论决定并能按程序办理。 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等配套法规制度知晓率不高，学习不够。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴，能完成上级部门部署的重点工作任务。 3
4 职责分解细化情况 严格按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位,有关机构批复的文件、工作总结等也分解到位，不存在与企业合作情况。 3
5 主要职责增减变化 主要职责未出现弱化、交叉等现象。 3
6 热点难点问题解决效果 不存在群众反映的问题推进不力等现象，按规定时间完成批转或交办的问题。 3
7 内部职责分工清晰度情况 职责分工有主有次，履职到位。 2
8 内部运行效果 无责任不明、推诿扯皮现象，履职到位，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 建立了协作机制，能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 不存在非政策性超编现象，按核定编制配备人员。 3
11 按照核定领导职数配备干部情况 不存在超职数配备领导干部等问题。 3
12 人员借调情况 不存在长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 不存在离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 按聘用相关规定执行。 3
15 人岗相适度 该单位主责主业与编制资源配备相匹配。 2
16 人员工作饱满度 不存在领导职数核定过多现象，工作量与编制资源配备相适。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、综合业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定及时进行事业单位法人、住所等变更登记 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况一致 3
21 事业单位档案情况 事业单位法人档案不太健全 3
22 《事业单位法人证书》使用管理 未出现出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 3
23 事业单位开展业务活动情况 严格按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 5
24 法定代表人信用情况 不存在法人失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 不存在社会投诉现象。 3
28 接受捐赠资助及使用情况 该单位符合事业单位的宗旨和业务范围。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 该单位在内部挖潜上采取切实可行的方法，单位内部对相关举措和制度认可度较高。 3
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 95
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。
事业单位法人履职评估指标体系
民和县李二堡中心卫生院
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等配套法规制度学习不够。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴。 3
4 职责分解细化情况 严格按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位。 3
5 主要职责增减变化 主要职责未出现交叉、弱化、重叠现象。 3
6 热点难点问题解决效果 按规定时间完成批转或交办的问题，不存在群众反映的问题推进不力等现象。 3
7 内部职责分工清晰度情况 职责分工有主有次，履职到位。 2
8 内部运行效果 不存在推诿扯皮现象，履职到位，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 建立了协作机制，能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 不存在非政策性超编现象。 3
11 按照核定领导职数配备干部情况 无超职数配备领导干部问题。 3
12 人员借调情况 无长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 无离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 按聘用相关规定执行 3
15 人岗相适度 主责主业与编制资源配备相匹配。 2
16 人员工作饱满度 工作量与编制资源配备相适。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定进行事业单位法人、住所等变更登记。 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况一致 3
21 事业单位档案情况 事业单位法人档案需再健全 2
22 《事业单位法人证书》使用管理 未出现出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 2
23 事业单位开展业务活动情况 按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 4
24 法定代表人信用情况 无法人失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 不涉及诉讼现象，无社会投诉现象。 3
28 接受捐赠资助及使用情况 没有接受捐赠资助及使用情况。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 单位内部对相关举措和制度认可度较高，在内部挖潜上采取切实可行的方法。 2
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 91
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。
事业单位法人履职评估指标体系
民和县西沟乡中心学校
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等配套法规制度知晓率不高，组织学习不够。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴，能完成上级部门部署的重点工作任务。 3
4 职责分解细化情况 严格按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位。 3
5 主要职责增减变化 主要职责未出现弱化、交叉、重叠等现象。 3
6 热点难点问题解决效果 按规定时间完成批转或交办的问题，不存在群众反映的问题推进不力等现象。 3
7 内部职责分工清晰度情况 职责分工有主有次。 2
8 内部运行效果 不存在责任不明。推诿扯皮现象，履职到位，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 建立了协作机制，能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 按核定编制配备人员，不存在非政策性超编现象。 3
11 按照核定领导职数配备干部情况 按核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部问题。 3
12 人员借调情况 不存在长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 不存在离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 严格按聘用相关规定执行 3
15 人岗相适度 该单位主责主业与编制资源配备相匹配。 2
16 人员工作饱满度 工作量与编制资源配备相适，不存在领导职数核定过多现象。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、综合业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定及时进行事业单位法人、住所等变更登记 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况一致 3
21 事业单位档案情况 事业单位法人档案不太健全 3
22 《事业单位法人证书》使用管理 未出现出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 3
23 事业单位开展业务活动情况 严格按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 4
24 法定代表人信用情况 不存在法人失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 不存在社会投诉现象。 3
28 接受捐赠资助及使用情况 该单位不存在接受捐赠资助及使用情况。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 该单位在内部挖潜上采取切实可行的方法，单位内部对相关举措和制度认可度较高。 3
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 94
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。
事业单位法人履职评估指标体系
民和县第四中学
一级指标 二级指标 评估情况 得分
党管机构编制情况 1 履行机构编制主体责任情况 提出的机构编制事宜符合中央有关改革精神和机构改革有关规定 4
2 学习贯彻执行机构编制法律和法规 对《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》等配套法规制度等需认真组织学习。 2
履职效益情况 3 聚焦主责主业情况 能完成上级部门部署的重点工作任务，主责主业属于“三定”规定明确的职责范畴。 3
4 职责分解细化情况 按“三定”规定明确的职责任务分解并落实到位。 3
5 主要职责增减变化 主要职责未出现交叉、新增、重叠现象。 3
6 热点难点问题解决效果 按规定时间完成批转或交办的问题，不存在群众反映的问题推进不力等现象。 3
7 内部职责分工清晰度情况 职责分工有主有次。 2
8 内部运行效果 不存推诿扯皮现象，履职到位，流程通畅。 3
9 内部协作配合履职效果 能根据新形势及时调整完善协作机制。 3
编制使用及发挥效能 10 按照核定编制配备人员情况 不存在非政策性超编现象，按核定编制配备人员。 3
11 按照核定领导职数配备干部情况 按核定的领导职数配备领导干部，不存在超职数配备领导干部问题。 3
12 人员借调情况 无长期借调外单位人员的情况。 3
13 在编人员在岗情况 不存在离岗待退、“吃空饷”等情况 3
14 聘用人员情况 严格按聘用相关规定执行 3
15 人岗相适度 主责主业与编制资源配备相匹配，年度工作量属于该单位主责主业范围。 2
16 人员工作饱满度 工作量与编制资源配备相适，不存在领导职数核定过多现象。 3
登记管理工作 17 年度报告公示、登记事项真实性 按规定报送年度报告，单位名称、综合业务范围、住所等与登记情况一致。 4
18 事业单位法人变更登记情况 能按规定及时进行事业单位法人、住所等变更登记 3
19 事业单位财务情况 财务独立 3
20 事业单位住所情况 与登记情况一致 3
21 事业单位档案情况 事业单位法人档案不太健全 2
22 《事业单位法人证书》使用管理 不存在出租、出借、转让《事业单位法人证书》的情形。 2
23 事业单位开展业务活动情况 严格按照宗旨和业务范围开展业务活动和公益性服务活动。 5
24 法定代表人信用情况 不存在法人失信行为。 3
25 依照事业章程建立内控制度 单位的相关规章制度健全。 4
26 单位公章使用情况 按规定使用 3
27 涉及诉讼和社会投诉情况 不涉及诉讼问题，无社会投诉现象。 3
28 接受捐赠资助及使用情况 符合事业单位的宗旨和业务范围，不存在接受捐赠资助及使用情况。 3
信用评价工作 29 社会公众和服务对象满意度 服务对象对该部门履职情况认可度较高。 3
30 相关部门认可度 巡视巡查、审计等职能部门对该单位履职情况认可度较高。 3
31 单位内部评价 该单位在内部挖潜上采取切实可行的方法。 3
其他需要评估的指标
反向扣分指标 扣分方法 扣分
扣分项 1 部门履职不到位，存在缺位、越位失位情况
2 存在自核准登记后超过一年未开展业务活动或自行停止活动一年以上的情况
一票否决项 发生违法犯罪行为，依法移送司法机关处理的
总分 93
优　　秀 合格 不合格
（80分以上90分以下） （80分以下）
说明：
1、本指标体系采用评分评级制。评估结论，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次，根据二级指标得分情况得出。
2、二级指标中得分90分以上的，评估结论为“优秀”；得分80分以上、90分以下的，评估结论为“合格”；得分80分以下的，评估结论为“不合格”。

 
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