【县外媒体看民和】海东日报| 民和全力提升干部教育培训质效


	来源：时间：2025年04月14日

本报讯（记者贾丽娜）近年来，海东市民和回族土族自治县为完善干部教育培训制度，更好发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，对标新时代干部教育培训的新要求，切实提升培训质量，为锻造高素质专业化干部队伍提供培训支撑。

自2024年印发《民和县干部教育培训管理办法（试行）》（以下简称《办法》）以来，民和县针对长期以来干部教育培训中存在的审批不规范、重复培训、多头调训等突出问题，以制度创新完善推动干部教育培训科学化、规范化。随着干部教育培训需求日益增长，传统的培训管理模式已难以适应新时代要求，为破解“临时突击办班”“随意办班”“调训不精准”“监管不到位”“学风松散”等问题，民和县结合中央、省市县委对干部教育培训要求，通过实践制定《办法》，以“全流程规范、全链条管理”为核心，构建干部教育培训的新机制，有效利用教育培训资源，切实提升干部综合能力。

《办法》明确提出，“计划内”与“计划外”双轨审批流程，将列入年度计划的班次提前2周备案，临时新增班次设置1个月“缓冲期”，经民和县委组织部审核并报县委审批后办班。明确调训“精准化”，根据培训主题建立“点名调训”机制，学员选派单位优先选派分管领导或业务骨干，确保“专业的人学专业的课”，杜绝“闲人培训”“培训专业户”现象。坚持把干部教育培训作为能力建设的“先手棋”，认真落实各主办单位、承办单位、学员派出单位的组织管理责任，着重抓好教学评估、学员管理、成果运用等，促进干部教育培训从县委组织部牵头的“粗放管理”转向各单位参与的“精细管理”。同时，深化党校教学改革，紧紧围绕乡村振兴、基层治理等开发特色课程，积极探索“课堂+基地”“线上+线下”融合教学模式，真正把党校打造成干部成长的“加油站”。

在此基础上，民和县在培训前严格落实对主办单位、承办单位、跟班管理员、学员的“必谈”机制，培训中学风督查组通过随机抽查、跟班监督等方式强化学风建设，培训后以培训考核、汇报交流掌握培训实效，让干部教育培训真正成为干部能力提升的“助推器”，为培养造就忠诚干净的高素质专业化干部队伍，推动民和经济高质量发展提供源源不断的智力支撑。