本报讯（记者 贾丽娜）今年以来，海东市民和回族土族自治县坚持把村级组织后备人才培养和大学生到村任职作为优化村两委班子结构、加强基层组织建设的重要抓手，突出问题导向，创新工作思路，强化项目引领，靶向精准发力，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障和人才支撑。

 民和县着眼2026年村级换届和村干部队伍储备需求，结合村级班子整体运行情况，通过电话“请”、上门“访”、座谈“聊”，全面细致摸排312个行政村8750名农村大学生回村意愿和就业情况，系统梳理在村两委任职及乡村振兴、卫健、人社等职能部门选聘在村大学生情况，详细建立人员台账，按“已毕业大学生、未毕业大学生、已就业大学生、未就业大学生”四种类型，建立健全农村大学生信息库。对现任村党支部书记53岁以上的村，通过“公开选聘+乡镇自选”的方式让167名全日制大学生到村任职。

 针对到村任职大学生政治理论学习不深、党务知识不熟等问题，民和县运用好“县委党校+乡镇党校+实践基地”学习教育平台，聚焦“如何当好一名村党支部书记”，制定个性化课程体系，通过集中教学、现场观摩、能人帮带等培养模式，有针对性地举办100人村级组织后备人才培训班和到村任职大学生专题培训班3期，着力提升到村任职大学生服务群众能力水平。组织优秀到村任职大学生、乡村致富带头人等拍摄“雁阵”讲坛3期，通过讲做法、谈体会、教方法、传经验，培养一批深谋善思、务实重干的村党组织带头人。深度运用“一联双帮”工作机制，以乡镇干部、驻村第一书记、村两委成员与到村任职大学生结成帮扶对子为抓手，通过“手把手”授经验、“面对面”点方法，积极组织到村任职大学生深度融入村级事务治理体系，通过列席村两委重要会议、参与矛盾纠纷调处、入户走访调查等方式，助力大学生尽快转变角色，服务村级发展。

 此外，民和县认真落实《青海省到村任职大学生管理办法（试行）》，建立到村任职大学生全过程纪实管理机制，制定到村任职大学生纪实台账，全程记录学习工作等情况，开展到村任职大学生现实表现考核工作，把实际工作表现作为纳入后备人才的重要依据，及时选拔补充到后备干部队伍之中。结合村班子中期运行评估工作，健全完善“三个清单”，逐村“画像”，摸清“近期可用、届前要用、届时使用”三类大学生后备人员名单，县、乡、村逐级建立到村任职大学生管理工作台账，分类建好大学生“成长档案”，健全到村任职大学生“能进能出”动态管理机制。截至目前，民和县共储备全日制大学生后备人才425人，其中优先培养村党组织书记后备人才方向的124人，村两委其他成员方向的236人，乡村振兴带头人方向的65人。