本报讯（记者 郝志臻 通讯员 张如仓 王月鹏）今年以来，海东市民和回族土族自治县进一步加强公益性岗位规范管理，扎实做好就业困难群体就业工作，推出“一承诺两抽查一比对”工作机制，切实让真正符合条件的就业困难人员和脱贫劳动力实现就业，杜绝违规占有就业补助公共资源，确保公共岗位资源的合理分配和有效利用。

民和县按照用工单位“谁开发、谁管理，谁使用、谁负责”的原则，由各用人单位加强责任监管，建立公益性岗位工作考核机制，明确岗位责任、工作内容、工作地点、岗位补贴、管理责任人，签订书面劳务协议等。加强对公益性岗位人员情况的考勤管理，建立从业人员基础台账，及时掌握从业人员上班到岗情况，实现动态管理。

通过实施“一承诺两抽查”工作机制，进一步提升公共岗位管理的规范性和透明度，保障公共资源的合理运用，促进公共服务的高效开展。要求公共岗位人员签署承诺书，明确禁止一人多岗、冒名顶替、挂名领取补助以及在持有营业执照期间领取岗位补助等违规行为，以强化公共岗位人员的自律意识和责任担当。定期开展电话抽查，核实公共岗位人员是否在岗，保障工作时间的有效投入；不定期前往用工单位进行现场抽查，着重检查公共岗位人员是否到岗以及人岗是否匹配，确保岗位设置与人员安排的合理性和有效性。定期对公共岗位人员通过“大数据”比对核查公共岗位人员信息。

民和县将督促用工单位进一步完善公益岗位的日常管理，加大督查检查频次，不断实现督查检查制度化、规范化、常态化，确保公益性岗位开发更合理，人员管理更有序，资金使用更规范。