近年来，民和县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，贯彻落实中央、省市关于稳就业促就业工作决策部署，组织各乡镇和县就业部门深入村社、市场开展劳动力技能培训需求摸底调查，详细了解用工市场和劳动力培训需求意愿，按照“因人实训、因地实训、因需实训”的技能培训目标，分年度科学编制职业技能培训方案，对培训任务和重点工种进行细化分解，明确责任主体，着力构建培训制度体系，有效推动了各行业劳动者就业能力和职业素质提质增效。

因人实训，筑牢就业基础。针对中青年劳动力人群，重点开展创业+、装载机、挖掘机、叉车等工程机械类实用性技能培训，帮助4440名劳动者高质量就业；针对年龄较大、文化基础较弱的中年妇女群体，采取短平快家政服务、育婴师、保育员、老年护理、刺绣等特定技能培训，帮助2750名劳动者就近就地就业；针对进城务工、城镇灵活就业人群，重点开展餐饮服务、快递、电焊工等技能培训，帮助3920名劳动者实现就近就地充分就业；针对在企业已就业人员，重点开展“以工代训”培训，帮助530名劳动者进一步熟练掌握操作技能。

因地实训，提升就业能力。为方便劳动者就近参加职业技能培训需求，减轻培训成本，逐步改变“一村多期、一人多证”的现状，积极鼓励培训机构以“村村联办、乡乡联办”的培训模式，核减重复培训期数，提升技能证书等级，合理利用培训资源，充分发挥职业技能培训促就业、促创业、促增收的作用，引导劳动者通过培训实现技能提升、就业创业和增收致富，切实提高培训的针对性和实效性，从而扩大培训覆盖面，发挥培训效果最大化。

    因需实训，拓宽就业渠道。结合市场变化和企业需要，大力开展订单培训、定向培训。针对目前用工企业招工难，劳动者岗位需求不匹配的现状，采取“订单、定岗、定向”培训模式，重点开展叉车、氩弧焊、电商等技术性强、实用性广的技能培训，既解决了企业招工难又解决劳动者就业难的问题，以“点对点”方式将450名劳动者输送至江苏、甘肃等省市相关企业高质量就业。（编校：马宏明）