【落实“五个年”“两行动”】民和县：“四点发力”提升选人用人质量


	来源：时间：2023年09月15日

为深入贯彻落实党的二十大及全国全省组织工作会议精神，民和县坚持以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为关键，聚焦新时期好干部标准，牢固树立鲜明用人导向，不断提升选人用人质量。

严把政治标准，立好“风向标”。突出选人用人政治标准，坚持听其言与观其行、察其表与析其里相结合，全面实行政治素质考察“一票否决”，通过了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠诚担当等价值观是否坚定，看干部的政治忠诚和政治定力。在应对重大政治事件、落实重大决策部署、解决复杂疑难问题中看干部的政治担当和政治能力。综合分析，深入研判，精准评判干部的政治表现，对政治上不达标的干部坚决取消提任、晋升资格，从严把牢干部选拔任用“第一关”。

树牢用人导向，把好“定星盘”。牢固树立重实干、重实绩的用人导向，统筹优化配置干部资源，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，对“人”和“岗”进行反复比对，做到以事择人、人岗相适、适中选优，配备结构优、功能强、活力足的领导班子，最大限度激发干部干事创业活力和激情。把乡村振兴、信访维稳、乡村治理等作为砥砺干部的“练兵场”、识别干部的“阅兵场”，了解干部在急难险重任务中能否冲得出、顶得上、敢担当、有作为，让有为者有位、有位者更有为。

识别分析精准，画好“航线图”。不断优化干部日常考察方式方法，综合运用谈话了解，征求意见、民主测评、实地考察、走访调研等方式，客观全面精准识别干部，注重在关键时刻辨“德”，在日常工作中考“绩”，让考察评价经得起时间检验。牢固树立大数据理念，综合领导干部基本信息、社会关系、健康状况、考核结果、廉政意见等建立干部管理信息数据库，在干部选拔任用时，深入分析各方面情况，确保选用的干部情况清、底子明。

严格监督管理，系好“安全带”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，从综合研判、酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等环节对干部选任程序进一步细化规范，全面提升干部工作标准化水平。全面落实“凡提四必”要求，严把干部档案任前审核关，对拟提任干部征求纪检监察、政法、信访、统计等部门意见建议，有效预防干部“带病提拔”。建立干部监督定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与执纪执法、审计等部门的协调联动，形成监管合力。