【落实“五个年”“两行动”】民和：“四点”发力助推“两新”党建提质增效


	来源：时间：2023年06月15日

　近年来，民和县牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念，聚焦“抓党建、提信心、促发展”主线，切实推动“两新”组织党建工作与企业提质发展有机融合、互促共赢。

筑牢“支撑点”，逐步完善“两新”组织党建制度。牢固树立“一盘棋”思想，构建“县委‘两新’工委牵头抓总，行业部门条块负责，乡镇社区属地兜底”的工作格局，及时调整联席会议机制，设立8家委员单位和24家固定列席单位，凝聚推动“两新”组织工作合力。制定《民和县“两新”组织规范化布置样板图》，按照统一标准，深入推进党支部阵地建设规范化、上墙制度标准化，高标准打造党建阵地，有力增强党组织在“两新”组织中的影响力。

找实“切入点”，不断筑牢“两新”组织党建根基。通过实地调查、电话摸排等形式，扎实开展“两新”组织基本情况集中排查，切实做到“两新”组织情况清、底数明。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，督促“两新”组织党组织扎实开展好组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，组织开展多种形式的集体学习和个人自学，抓实经常性学习教育，引导“两新”组织党员职工读原著、学原文、悟原理，增强党性修养，提升实干本领，推动企业高质量发展。

把握“突破点”，持续提升“两新”组织党建质效。选优配强“两新”组织党组织书记，推选符合条件的党员出资人、高管等担任书记，推行“两新”组织管理层与党组织班子“双向进入、交叉任职”。注重将政治立场坚定、综合素质过硬的优质人才充实到党建指导员队伍中来，抓好“选”“培”“管”三环节，常态化推动“两新”组织“两个覆盖”工作走深走实。严把程序审核、教育培训、政治审查关口，着力从源头抓好“两新”组织党员队伍建设，择优从“两新”组织负责人、业务骨干中培养和发展优秀分子入党，为“两新”组织党员队伍源源不断吸纳新鲜血液。

瞄准“闪光点”，聚力点亮“两新”组织发展引擎。坚持围绕中心抓党建，将培育党建示范典型作为推动“两新”组织各项工作的助推器，精心打造民和海鸿房地产开发有限公司党支部、青海濮耐高新科技有限公司党支部等一批有特色、叫的响的党建示范点。以“党建引领基层治理”为目标，巩固深化中林物业、安居物业“四强一高”“5+3”等“红色物业”特色品牌，创新开展“红色物业·微幸福”行动，在各物业小区组织开展就业援助等惠民暖民活动。按照“让基层党建温暖城市”工作思路，紧盯新兴领域新就业群体实际需求，聚力打造5个集党建宣传、便民服务为一体的“红色驿站”，打通联系服务群众“最后一米”。