以求贤若渴之心抛出“橄榄枝”。“致天下之治者在人才”,培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为党管人才的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，从战略和全局的高度，充分认识新时期人才工作的重要性和紧迫性，切实把加强人才队伍建设作为发展之要活力之源，以更加有效的举措切实抓好人才工作。要树立“人才优先”的理念，紧紧抓住“人才是第一资源”这一关键，深入推动人才发展体制机制改革，细化工作措施，明确工作责任，优化人才环境，实施人才重点工程，完善柔性引进人才管理机制，统筹推进各类人才队伍建设，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才联系服务工作体系。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，立足县域产业发展需要，招引更多优秀人才，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。要把更多的精力投入到搭建人才引育平台上去，结合县域区位优势，依托川海一体化建设，整合两地资源，努力搭建两地党建、文化旅游、医疗卫生、种养殖技术等各行各业人才互学互用、互通有无、共同提高的平台。此外，还要开拓人才流动的信息渠道，扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”为人才松绑，开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面，让尊重人才、尊重劳动、尊重知识的社会观念根植人心，着力打造县域人才聚集新高地。

以夯基垒台之举种下“梧桐树”。“单丝不成线，独木不成林”。统筹推进各类人才队伍建设，既要重视引进高端领军人才，也要重视用好技能人才和乡土人才，要坚持“引育结合，以引为主”的引才理念，整合人才资源，构建人才战略布局，通过“智汇三江源·助力新青海”人才项目，吸纳引进县域急需的城市建设、医疗卫生、文化旅游、农牧水利等方面的高层次专家人才。要将工作着力点从“留人才”向“留技术”转变，通过“京青专家服务团”“博士服务团”“青海情·海东行”等活动机遇，安排优秀本土人才“跟班”学技术，努力打造适应本土发展需求的人才队伍。按照中端和初级人才培养计划，结合东西部协作帮扶项目，安排农牧、教育、卫生等单位选派专业技术人员赴东部发达地区交流学习，同时，从东部帮扶城市引进优秀专业技术人员到本县对口单位开展技术辅导，以“请进来”“走出去”的方式推动人才交流互动，引进先进管理理念和专业技能，增强工作的前瞻性和主动性。另外，通过实施乡村振兴人才培养工程，不断加大对本土致富带头人、土专家、田秀才的支持培育力度，吸引更多人才投身投入乡村振兴工作浪潮，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，推动人才强县战略落地落实。

以海纳百川之怀广纳“千里马”。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。引才聚才，丰富人才资源，首先，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，广开引才大门，畅通引才渠道，不断完善人才选拔使用、薪酬优化、职称评定等政策体制，力推人才政策落实。帮助各类人才解决住房、子女教育、看病就医等问题，严格落实定期走访慰问、疗养体检等制度，及时为创业大学生解决创业贷款补贴和一次性创业奖励补贴资金，让有真才实学的人才既有用武之地，更能放开手脚创新创造。其次，要树立“抓人才工作就是抓创新、抓发展”的鲜明导向，建立领导干部联系优秀人才制度，领导干部“一对一”联系优秀人才，定期开展走访慰问、谈心谈话，密切与优秀人才的联系，及时帮助人才解决“后顾之忧”。持续优化重才爱才用才的社会环境，让政策红利惠及各类人才，吸引本土人才留下来、在外人才回得来、大量人才涌进来，为县域经济社会发展提供强有力的人才支撑。