本报讯（记者 周晓华 通讯员 冶丽萍）近年来，海东市民和回族土族自治县紧盯“派、管、育、干”四个环节，强化措施，完善机制，不断推动干部挂职工作，进一步培养历练年轻干部，储备优秀人才。

民和县立足本地发展需求和挂职地资源优势，围绕本地重大工程、重大项目、重点任务，有针对性地选派干部挂职，真正把想干事、能干事、会干事的优秀干部派出去，达到锻炼提升干部和促进工作的双赢效果。先后选派12名领导干部和42名专业技术人员赴江苏省无锡市滨湖区挂职锻炼和交流学习，选派5名选调生到省市机关单位挂职锻炼；滨湖区先后选派5名领导干部和103名专业技术人才到民和县挂职；省市机关单位选派12名选调生到民和县挂职历练。

同时，民和县强化挂职干部管理，要求挂职干部与本单位在编在岗干部同管理、同考核。对本县外派挂职的干部，由单位党组织负责人定期沟通联系，跟踪了解干部个人思想动态和担当作为情况，确保工作作风不减分、攻坚意识不退化。派出地组织人事部门和接收单位双向联动，综合运用实地考察、座谈、民主测评等方式，及时全面了解和掌握挂职干部的现实表现。近年来，3名挂职干部被提拔重用，5名挂职选调生兼任乡镇领导班子成员，5名挂职干部晋升职级，20名专业技术人员优先聘任职称。

此外，民和县按照人岗相适的原则合理安排挂职干部工作岗位，明确工作责任，大胆放手使用，使他们有职、有责、有权地开展工作。充分调动挂职干部自身优势，全力支持鼓励积极参与招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作，促使挂职干部在实践中提高组织协调能力，服务经济社会发展。近年来，民和县挂职干部累计落实财政帮扶资金1.86亿元，实施产业、就业、教育、医疗、人才等领域的帮扶项目76项，有效解决了资金短缺和基础设施短板问题，为民和县全面推进乡村振兴注入了强劲动力，提供了有力支撑。