【组工信息】民和：实施“三大工程”引领人才助力乡村振兴


	来源：时间：2022年07月12日

近年来，民和县认真贯彻中央和省市委人才工作会议精神，牢牢把握人才“第一资源”的定位，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，将乡村人才队伍建设与乡村振兴总体规划和各项任务紧密结合，不断优化县域人才队伍结构，提升人才队伍整体素质，壮大全县乡村振兴各领域人才规模，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，形成工作合力，为我县乡村振兴提供坚强的人才支撑。

实施本土人才发掘工程，激发乡村振兴人才动能。发挥县人才工作领导小组职能，对经营管理、专业技术、农村实用技术等领域专业人才进行全面调查统计并分类建立人才库。通过走访调研、精准识别等措施，重点发掘农村致富带头人、“田秀才”“土专家”、绣娘等乡土人才。依托政策支持和重点项目实施，采取技术咨询、专业指导等方式，在企业经营、生态农业、餐饮旅游等重点领域培养专业技术人才，在项目扶持、培训扶智上给予重点倾斜，培育起一批“想干事、能干事、干成事”的本土人才队伍。

实施基础人才培育工程，不断壮大农村人才队伍。突出目标导向、需求导向和问题导向，依托县农广校、职业学校、农技推广中心等平台，组织党员骨干、青年农民、家庭农场主、农民合作社负责人、乡村能工巧匠、返乡创业人员、未就业的大中专毕业生，分类、分级、分层开展农业技能、创业就业、职业技能和农村电商等方面的培训，着力培养一支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，为发展现代农业提供人才保障。去年以来，共开展乡村振兴、专业技术等培训2期615人次，农机、电焊、烹饪、刺绣、乡村旅游、电商直播等技能培训50期3000余人次，形成了“培养一批能人、带活一方经济、富裕一方百姓”的良好效应。

实施重点人才关爱工程，健全人才服务保障机制。常态化开展信息摸排、需求调研、走访慰问等系列活动。县级领导与16名人才形成结对关系，定期开展走访慰问、谈心谈话，密切与优秀人才的联系，进一步强化人才政治引领和关心关怀。积极协调教育、卫健、住建等部门，帮助各类人才解决住房、子女教育、看病就医等问题。大力宣传优秀人才典型案例，以先进致富技能和经验推动更多乡土人才在家门口创业就业，推动乡土人才振兴战略落地生效。