【组工信息】民和：“三聚焦、三坚持”着力提升干部政治素质考察水平


	来源：时间：2022年07月06日

习近平总书记强调，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。近年来，民和县聚焦干部考察中政治把关“虚化”、政治评价“泛化”的难题，认真贯彻落实中央省市相关政策要求，积极探索全方位、立体式政治体检新机制、新方法，着力考准考实干部政治素质，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为奋力推进民和经济社会高质量发展、开创乡村振兴新局面提供坚强组织保证。

聚焦“政治素质考察主体队伍业务水平不高”，坚持知事识人，强化对考察队伍的业务培训。一是组建专业人才库。县委组织部联合县纪委等部门，抽调综合素质高、保密意识强的优秀干部30名，成立了干部政治素质考察专业人才库，为开展政治素质考察工作提供了人才支撑。二是强化业务培训。面对干部队伍千人千面,个性不一，涉及行业广泛的特点,县委组织部通过不定期组织开展专题培训班等方式，对全县考察队伍进行业务培训，提高考察队伍的政治视野,掌握识人辩证法和考察程序,拓宽知识面,提升识人的本领。三是合理分配考察组成员。在制定干部考察方案时，根据考察对象的岗位、行业、个性等特点，合理分配考察组成员。考察组组长由1名副科级领导干部兼任，成员由组织部、纪委的3名干部组成。

聚焦“政治素质指标难量化、工作缺乏系统性”，坚持统筹谋划，加强政治素质考察的顶层设计。一是构建“五看四十问”指标体系。突出可感知可衡量，对照习近平总书记提出的看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五看”要求，设置正向和反向双向测评“四十问”指标，把政治考察从抽象化概念转化为具体形象指标，为政治考察提供具体评判标准。二是设计“四步六必”工作法。将政治体检嵌入干部考察工作全流程，设计“四步六必”工作法，“四步”即个人查、群众测、领导评、组织诊4个步骤，“六必”即考察谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、体检结果必核、考察材料必写、任职谈话必谈，把各方面信息汇集起来，全方位扫描干部政治表现。三是实行“三签字”和公开承诺制度。坚持“组织定性”与“个人承诺”相结合的原则，对拟提拔任用人选的政治表现和廉洁自律情况实行组织部部长（分管人事工作的班子成员）签名、纪检监察部门主要负责人签名、党委（党组）书记签名的“三签字”制度，同时，考察对象本人签订《干部政治公开承诺》，即突出组织定性作用又突出个人主动公开践诺行动自觉。

聚焦“政治素质考核方式单一”，坚持群众路线，提高政治素质考察的全面性。一是“一线考核”。结合扫黑除恶、疫情防控、乡村振兴等重大事件，坚持在战斗一线考核识别干部，以直奔现场、明察暗访等方式，近距离深入基层重点一线，通过“以事察人”，多维度了解干部在急、难、险、重任务面前的担当表现，进一步激励引导广大党员干部挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，经受住考验。截至目前，对在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、乡村振兴工作中表现突出的380多名优秀干部进行了提拔任用和晋升职级。二是“延伸考核”。将“亲友圈”“生活圈”等工作八小时外情况纳入考察范围，了解考察对象家庭邻里是否和睦、是否热心社会公益、八小时以外是否有不良爱好等情况，由所在社区鉴定，并反馈组织部门。同时，向有关职能部门延伸，如向纪检、政法、统计、信访等部门征求意见，正在调查的、有疑点还不能排除的不列入拟任人选。对在现工作单位时间不满1年的考察人选，向原工作单位延伸，以征求意见、个别谈话和走访、调查等形式，掌握其在原工作岗位的现实表现。三是“群众考核”。结合平时考核与年度考核，通过调阅出勤打卡记录，参考干部述职、半年和年终工作总结中的民主测评等，对领导干部实施常规考核，综合群众对领导干部在日常工作和生活中各种表现的评价，从中识别其政治素质。