为了解掌握干部思想动态、工作状态，提高干部队伍日常管理精细化规范化水平，民和县坚持从点滴小事抓起、从日常经常严起，积极开展触及干部思想和内心深处的谈心谈话，督促广大干部坚定理想信念、严守纪律规矩、务实担当作为。

规范频次范围，确保应谈尽谈。每年年初制定工作计划，按照干部管理权限，分层确定谈话具体范围。党委（党组）主要负责同志每年同班子成员谈话至少1次，与年轻干部谈话至少每季度1次；分管领导每年同分管部门（科室）主要负责人谈话至少1次，领导班子成员之间每年至少谈话1次；组织部门领导班子成员与每次新提任、交流、免职的科级干部全覆盖谈话。纪检监察机关结合监督督查等工作，按规定对新任职干部开展岗前廉政谈话。各单位、各部门党组织在元旦、春节、中秋等节假日前要全覆盖对所有干部进行廉政过节谈话。

明确情形内容，确保谈深谈透。明确日常了解、职务调整、考察考核、关心关爱等谈心谈话情形，增强谈话的针对性和实效性。日常了解谈话注重掌握干部思想、作风等情况，了解干部政治立场、境界格局、价值取向、见识见解等。职务调整谈话重点通报组织调整决定，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。考察考核谈话重点深入了解干部现实表现、能力特长以及存在问题和不足，传导压力、激发动力。关心关爱谈话重点了解干部实际困难、意见建议等。

强化结果运用，确保谈有实效。建立谈心谈话记录台账，定期收集汇总相关信息，开展综合分析研判。通过谈话了解到的干部现实表现情况，作为干部教育培养、选拔任用和评先评优的重要参考依据。对谈话中发现的优秀年轻干部，及时纳入年轻干部队伍库，进行跟踪培养。对谈话中发现的苗头性、倾向性问题，及时跟进调查核实，督促整改。今年以来，民和县委组织部共开展考察考核、职务调整、日常了解等谈心谈话1800余人次，通过谈心谈话发现优秀年轻干部200余名，对工作状态不佳、党员干部有反映的1名干部，及时给予了提醒教育。