近年来，民和县聚焦“教育培养、历练成长、监督管理”三个关键环节，着力构筑年轻干部“供应链”，逐步实现全县干部队伍梯次结构配备合理、有序递进。

精心“育”，拓宽视野“选优苗”。坚持把加强教育培训作为提升年轻干部综合素质的重要抓手，重点强化年轻干部综合素养和政治素质。一是强化党性修养。紧紧围绕深入推进党史学习教育，学习省第十四次党代会精神这根主线，突出党性教育培训，用党的最新理论武装干部思想，增强其理论素质。通过举办“党课开讲啦”“学习身边榜样”“农村基层党建大讲堂”等多种形式，教育引导年轻干部坚定不移把“两个确立”转化为做到“两个维护”的行动自觉，增强党性修养。二是提高能力素质。针对年轻干部理论基础不牢、基层经验短缺、业务知识储备不足等问题，民和县充分发挥县委党校和网络培训主阵地主渠道作用分类型分批次开展干部教育培训。2021年以来，共举办优秀年轻干部培训班、选调生和新录用公务员培训班、党的十九届六中全会精神专题研讨班、党建引领乡村振兴专题网络培训班等线上线下培训班22期，累计培训干部11125人（次），干部能力素质不断提高。三是根据需求培养。立足本地发展需求，在充分考虑干部本人需要、干部队伍建设需要、用人单位需要的基础上，坚持因材施教、按需培养。近年来有计划地选派40名乡镇干部到省市县机关单位跟班学习，着重培养年轻干部办文办会、应急处突、基层治理等方面的能力。

精选“炼”，综合施策“蹲壮苗”。通过向年轻干部压担子，让年轻干部多岗位、多途径、多形式接受锻炼，使年轻干部在逆境中成长，在吃劲岗位上砥砺品质。一是注重在经济发展主战场强筋骨。围绕推动民和经济社会高质量发展主题，将大抓项目大抓招商工作一线作为干部成长“练兵场”和能力“试金石”。近年来，选派54名优秀年轻干部到江苏无锡挂职锻炼直接参与经济工作，了解最新市场动态和产业发展趋势，开阔视野，拓宽思路，提高抓经济促发展的实战能力，让年轻干部在经济建设的“大熔炉”中淬火打磨、历练成长。二是注重在服务群众最前沿长才干。结合实施脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作，安排优秀年轻干部深入帮扶村，帮助困难群众找出路、解难题、谋发展。鼓励各级党组织给年轻干部压担子、委重任、出难题，不断提升年轻干部解决复杂问题能力。截至目前，全县共有108名优秀年轻干部任驻村第一书记或工作队员，72名选调生到村任党支部副书记、村主任助理等职务。三是注重在急难险重第一线经风雨。把重点攻坚领域作为干部锻炼成长的“主阵地”和干事创业的“主战场”，近年来，分批选派364名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、疫情防控等攻坚一线接受考验、经受锻炼。

精准“管”，宽严相济“管强苗”。把从严监督管理贯穿年轻干部发现培养选拔全过程，实行长期监督与动态管理双融合，灵活运用平时考核、专项督查、征求意见等明察暗访的形式，不断畅通年轻干部监督管理渠道。一是日常跟踪管理。建立年轻干部成长导师帮带制，由县处级领导干部与在村任职的选调生结成“1＋1”配对帮带，同时建立年轻干部成长档案，跟踪记录年度考核、学习培训、改进作风、谈心谈话等情况，记录年轻干部成长轨迹，定期对年轻干部的思想和现实表现进行分析研判，查找突出问题，有针对性地补短板、强弱项，促使其尽快适应角色、成长成才。截至目前，全县累计建立72名年轻干部帮带档案，并持续跟踪培养。二是警示教育管理。定期召开全县领导干部警示教育大会，通报身边违法违纪案例，教育引导全县各级党组织和广大党员干部以案为鉴、吸取教训，做到警钟长鸣,推动廉洁从政。同时，由县级联点领导牵头全面开展作风整顿督查，加大对违反工作纪律的查处力度，对擅自脱岗、请销假不规范、工作散漫等现象，及时采取提醒、谈话、诫勉等方式进行处理，进一步增强年轻干部的纪律意识。注重加强领导干部尤其是“一把手”八小时以外社交圈、生活圈的监督，严格落实个人有关事项报告制度，重大事项即时报告。三是谈心谈话管理。各单位按照干部管理权限，在班子成员之间、分管领导和干部之间分层次开展日常谈心谈话；组织部门领导班子成员与新提任、交流、免职的科级干部全覆盖开展任免谈话；纪检监察机关结合监督督查等工作，发现党员干部在思想、作风、纪律等方面有倾向性和苗头性问题的，及时开展提醒谈话；通过“倾听+鼓励+提醒”的关爱式谈心谈话，零距离了解各单位履行主体责任、重点工作推进、团结干事、工作作风、廉洁自律和政治生态状况，倾听干部在工作生活中遇到的困难问题，引导其沿着正确路径成长。