【组工信息】民和：四项举措助力“头雁”发挥作用


	来源：时间：2022年05月09日

班子强不强，关键看头雁。为进一步加强村干部队伍建设，民和县围绕优化队伍结构、提高能力素质、强化激励关怀、加强监督管理四个方面精准发力，有效提升村干部履职能力，切实发挥“头雁”作用。

选优配强，改善队伍结构。以村“两委”换届为契机，着力选优配强村“两委”班子队伍。换届后村“两委”平均年龄43.6岁，较上届49岁降低5.4岁，初中及以上学历占93.2%，较上届提升9.5%，大专及以上学历125名，班子较高学历占比明显提升。严格落实候选人资格联审制度，坚持“凡任必审”，会同公安、纪检、统战、信访、税务等部门对候选人在政治觉悟、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面的情况进行审查，有效防止了“村霸”、涉黑涉恶等不符合条件的人员进入村干部队伍。按照“223”后备机制储备村级后备干部1500余名，将一批政治素质好、群众信得过、发展潜力大的优秀人才纳入村干部后备库，进一步夯实了村级组织基础。

注重培训，提升服务能力。线上线下多渠道同步发力，着力提高村干部队伍整体素质，不断提升村党组织引领乡村振兴水平。线上严格落实党建工作信息化要求，督促村干部充分利用“学习强国”“民和党建”等信息化平台加强日常学习。线下通过举办村（社区）党支部书记培训班和基层干部能力提升专题培训班，组织村干部深入学习党章党规和党的优良传统，并围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，将农业技术、法律法规、村务管理等必备知识纳入培训，从中汲取先进经验，不断提高工作本领。

激励关怀，提高工作激情。落实“1+4”报酬体系和正常离任村“两委”主要负责人待遇等制度规定，逐月发放村干部报酬，核发873名正常离任村“两委”主要负责人生活补助。村“两委”主要负责人年均报酬超过3万元以上，其中“一肩挑”的村党支部书记年均报酬达到4万元以上，村“两委”其他成员年均报酬达到2.2万元以上。同时，县财政每年补贴资金为村“两委”成员缴纳养老保险，有效解决村“两委”成员后顾之忧。严格实行绩效考评，将工作目标完成情况与村干部工资奖金挂钩，激活村干部干事创业动力。

加强监督，切实改进作风。更新完善村党支部书记县级备案管理台账和个人档案，做到“一乡一柜，一村一档”，进一步加强村党组织书记选拔任用和日常履职的管理监督。全面梳理村级各项用权行为，建立村级重大事项“小微权力”清单，织密村级“小微权力”监督网，拉起道德高线，明确纪律底线，促使村干部规范用权，实现“小微权力”闭环监督。严格落实“四议两公开”、党务村务财务“三公开”制度，持续推行线上村民知情大会，进一步保障群众知情权、参与权和监督权，推动村级各项工作有序开展，助力乡村振兴提质增效。