2022年1月19日下午，民和县人力资源和社会保障局组织召开了人社系统2021年度年终总结会，人社系统全体干部职工共计100余人参加会议，会议由人社局副局长张君一同志主持，县委常委、副县长石建军出席会议并讲话。

会上，人社局党组成员、副局长吴维贤同志总结了人社系统2021年来取得成绩和存在的问题，重点部署了人社系统2022年的工作目标。他强调，2021年县人社局全体干部职工能够始终坚持为民服务思想，以推动高质量发展为主题，突出稳就业保就业工作主线，有序推进社会保障制度改革、人事人才体制机制创新、和谐劳资关系构建等工作，深化系统行风建设，为全县民生发展工作贡献了人社力量，但也仍然存在一些问题。2022年作为“十四五”规划实施的起步年，大家要继续始终坚持人民至上的理念，把造福人民作为最重要的政绩，牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，不等、不停、不看，任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动。力戒形式主义、官僚主义，注重实效，树立强烈的服务意识，把更多时间和精力放在具体工作落实上，推动工作理念从管理向服务转变，切实解决好群众的“急难愁盼”问题，让人民群众能更方便更充分的就业，有更可靠的社会保障。

会议宣读了《关于人社局2021年度先进集体和先进个人的表彰决定》。对5个先进集体和31名先进个人进行了表彰。

县委常委、副县长石建军要求，做好人社工作，关系到人民群众的切身利益，关系到全县经济社会高质量发展大局。人社部门要在思维方式、工作方法、服务效能等方面全面提升全系统工作水平，切实推动县委、县政府各项决策部署的落实。一是在融入全局要有新的切入点。要主动融入大局、服务全局，必须找准切入点。要充分把握县委提出的“七个新民和”建设目标，创新理念，围绕中心，紧贴中心，谋划、定位和提升人社工作，提高服务全局的针对性和实效性。二是在破解难题要有新的着力点。不但要解决好适龄人员的就业问题，还要加大招才引智工作力度，不断优化工作环境，注重提升就业质量。围绕这两大问题，要深入研究，积极探索，着力深化扩展促进就业、完善社会保障制度、提升人力资源素质、构建和谐劳动关系的有效途径，确保各类人才引得来、用得上、留得住，着力在破解难题的过程中推动事业发展，为全县发展大局作出新贡献。三是在为民服务要有新的闪光点。人社工作直接面向基层、面对老百姓，既是服务的窗口，又是政府的形象。要做到心理始终装着百姓，进一步改进工作作风，始终胸怀党的事业，关心群众冷暖，提供热情周到的服务，让老百姓在家门口享受方便快捷、优质高效的公共就业和社会保障服务。