近日，为进一步压实粮食购销领域问题专项整治工作责任，民和县纪委监委对县发展和改革局等主要负责人进行约谈。“这次谈话既有温度又有力度，我们一定认真反思整改，强化责任担当，严格落实‘一岗双责’。”被约谈单位负责人被约谈后表示。

像这样通过谈话传导压力，“面对面”指出问题，“一对一”督促整改落实的做法，是民和县纪委监委强化对“一把手”监督的常规举措之一。

今年来，民和县纪委监委立足“监督的再监督”职能，紧盯“关键少数”，着力破解“一把手”监督难题，通过健全完善机制、做实日常监督、强化警示教育等有效措施，加强对各单位“一把手”落实全面从严治党主体责任情况的监督检查，防范“一把手”权利越轨，着力营造风清气正的政治生态。目前已约谈党政“一把手”共21人次。

按照省市县关于加强对“一把手”监督的相关措施规定，强化政治监督，把贯彻执行民主集中制、严肃党内政治生活、严把选人用人关、执行中央八项规定及其实施细则精神以及省、市、县措施规定、安排部署专项纪律检查、带头述责述廉、请示报告个人重大事项、做好巡视巡察反馈问题整改等情况作为落实党政领导班子“一把手”监督的重要内容。对违反相关规定和要求的，列入党政领导干部问责追责的重要内容，作为党政领导班子及其成员评优评先、选拔任用的重要依据，真正体现检查的严肃性和权威性。今年以来，结合县乡换届选举、提拔任用、职级晋升、评先评优等廉政审查“一把手”共286人次，开展对“一把手”日常监督检查2轮次，发现并督促整改问题5条。

县纪委监委扎紧扎牢制度的笼子，加强对权力运行的制约和监督。今年来，县纪委监委主要负责人对新提任和交流的192名党员领导干部开展集体任前廉政谈话，并组织100余名政法系统领导干部旁听案件庭审，进行“零距离”释纪说法。同时，更新完善领导干部廉政档案共408份，推动同级同类警示教育制度化常态化，使“一把手”真正感受到监督、习惯被监督、主动接受监督。

此外，民和县纪委监委还强化警示教育，通过点名道姓通报、召开警示教育大会、廉政谈话等多种形式，做深做实案件查办“后半篇文章”。今年以来，全县共问责处理落实“两个责任”不力的党政党政“一把手”6人，其中给予党纪政务处分3人，组织处理3人，点名道姓通报曝光2批2人。开展节前和换届选举集体廉政谈4场268人次，警示教育“一把手”169余人次。

“下一步，将聚焦‘一把手’和其他班子成员履职尽责情况紧盯关键少数，对‘树木’‘森林’进行精准评估，探索符合实际的监督举措,创新监督方法，制定落实方案，出台相关配套工作制度，明确谁来监督、监督什么、怎样监督，破解‘一把手’监督难题。”县纪委监委相关负责人表示。