推动乡村振兴，党员干部人才是关键。近年来，民和县鲜明树立重视基层、关心基层、支持基层的导向，结合今年乡村两级换届工作，选优配强领导班子，建强基层干部队伍，坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度，引导优秀人才向基层一线流动，统筹各方人才资源助力乡村振兴。

选优配强乡镇领导班子，夯实执政基础。着眼全县干部队伍建设和乡镇领导班子换届需要，将选好干部，配强班子作为主要任务，紧扣民和发展需求和干部工作短板，坚持把政治素质放在首位，树立德才兼备，以德为先，任人唯贤的用人导向，共配备乡镇领导班子成员233名，调整后乡镇领导班子成员平均年龄降低到38.5岁，本科及以上学历210名占比达到90.1%，少数民族干部达到133名占57.1%，女干部63名占27%。通过换届，有效改变了乡镇领导班子学历层次偏低、高端人才偏少、知识结构不够合理的局面。形成了31—45岁干部为主体，老中青相结合的科学梯次配备，乡镇领导班子活力和整体功能进一步增强，执政能力得到明显提高，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。

实施墩苗壮骨工程，提升干部实干能力。聚焦重大任务、重点工作，围绕党史学习教育、基层党建、乡村振兴、基层社会治理、换届后乡镇领导班子履职能力提升、换届后村（社区）“两委”成员履职能力提升等内容，开展专题培训17期，培训人数3338人次。利用学习强国、万人在线、青海干部网络学院等网络学习平台，对全县干部职工进行全覆盖、个性化学习培训，有效提升干部能力素质。同时，根据中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》《青海省选调生管理办法（试行）》等规定，印发民和县《关于做好选调生到村任职按照大学生管理有关工作的通知》，召开全县选调生到村任职工作推进会，督促41名选调生到村任职开展工作，进一步充实了村级工作力量。

精准选派第一书记，持续助力乡村振兴。按照省市县“第一书记”和驻村工作队员的任职条件要求，坚持派需结合、突出重点、应村组队、精准选派的原则，采取干部自愿报名、单位择优选派、组织部门审核把关的方式，选派政治素质高，责任心强，善于做群众工作，能适应农村艰苦工作环境干部担任“第一书记”和扶贫（驻村）工作队员。今年县级层面继续向脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）选派第一书记68人，工作队员194人，选派人员中继续留任担任第一书记、工作队员80人，乡科级及相当职级44人，选调生15人，具备中级职称19人，高级职称5人。

用活资源定向培养，激发乡土人才活力。以用好育强本土人才为目的，扎实开展“百名人才下基层”活动，强化本土人才的培养使用力度，组织100名优秀专业技术人员组成服务团，围绕农村产业发展和群众实际需求，开展技术指导、技能培训、医疗救助等服务工作，在实践中巩固提升能力，为实现乡村振兴战略目标提供了人才保障和智力支持。找准人才工作服务经济社会发展的切入点和着力点，组织乡土人才开展专题化、精准化培训，选派乡土人才到无锡市开阔眼界、增长才干，2016年-2020年四年共举办贫困村创业致富带头人培训班6期，培训学员共397名，为贫困村培养了一批创业发展、带富增收的骨干力量。