级领导担任副组长，各行业部门及乡镇主要负责人为成员的乡村振兴工作领导小组，延续“双组长”制和“一线工作法”，高位推动我县乡村振兴工作。同时，在设立乡村振兴领导小组办公室的基础上，同步设立产业振兴、组织人才振兴、文化振兴、生态振兴、脱贫攻坚成果巩固、乡村建设、乡村社会治安治理七个专项工作组，各工作组由1名县级领导任组长，重点业务部门为牵头推进单位，为全面推进乡村“五大振兴”提供了坚强组织保障。

坚持农业奠基，推进产业振兴。大力培育发展特色产业，建成隆治苹果、隆治软梨、北山马铃薯、甘沟和满坪等乡镇中药村、大庄和转导等乡镇牛羊、中川和隆治等乡镇生猪、李二堡和峡门等乡镇散养鸡、总堡和官亭等乡镇设施果品蔬菜等一批特色种养产业和“一村一品”，共打造“一村一品”产业村125个。古鄯山庄、官亭喇家等10个乡村振兴示范村和隆治乡乡村振兴示范乡建设全力推进。特色种植、牛羊养殖、农产品加工、光伏发电、青绣产业、乡村旅游等脱贫产业持续巩固壮大,贫困村集体经济收入均达33万元。东西部协作更加广泛，成功举办无锡市农副产品推介会，农特产品再进无锡获百万元订单，滨湖区3家企事业单位食堂引进民和拉面。

坚持引育并重，推进人才振兴。一是突出人才支撑，壮大乡村人才队伍。扎实开展“百名人才下基层”活动，每年组织100名优秀专业技术人员和“田秀才”“土专家”到村开展技术服务。结合“昆仑英才·乡村振兴人才项目”行动计划，成功申报农业农村技术推广人才2名，新型经营主体领军人才4名。二是突出政策引导，提升人才工作合力。建立领导干部联系优秀专业技术人员制度，县级领导干部和县直单位主要负责人“一对一”联系优秀专业技术人员29名。结合民和-红古创新发展先行区建设，打造首个跨省区抓党建引领脱贫攻坚教育和党史爱国主义教育基地，签订合作框架协议，两地人才交流互通有无。三是突出人才引进，激发人才工作活力。积极对接省外高层次人才，从甘肃省人民医院、无锡市第九人民医院柔性引进医疗卫生领域高端人才团队1个、医学博士4名。与甘肃省人民医院医疗卫生领域高端人才签订柔性引进协议，成功申报“ ”领军人才，填补了全县高端人才领域的空白。

坚持铸魂塑形，推进文化振兴。一是培育系列节庆文化产品。“青海年﹒醉海东”“民和民乐闹新春”“民和情﹒夏秋韵”等品牌文旅活动蓬勃开展，成功举办首届河湟牡丹、郁金香文化旅游节，形成以少数民族民俗、农业主题、传统节日、非遗主题和文化旅游等活动为主的五大类文化节庆产品。二是打造多种文化传播载体。建成喇家遗址博物馆、土族纳顿传习所、七里寺花儿传习所、下川口村史馆等文化场馆，出版《土族民族文化大观》《七里寺花儿集》等非遗记载图书，民间艺术保护传承工作扎实有效。三是健全文化生产性保护机制。依托七里寺、峡门、西沟花儿会，延伸发展“七里花海”旅游产业，积极宣传土族纳顿展演、禹王传说和黄河文化景观，民族文化旅游产业蓬勃发展。积极发展“协会+合作社+农户”非遗商业化运营模式，建成土族刺绣扶贫加工车间，形成了“产、供、销”为一体的生产格局。

坚持绿色发展，推进生态振兴。国土绿化大会战深入开展，绿化国土8.2万亩，栽植苗木60.5万株。川海大桥延伸段、东垣小学周边等区域再添新绿，新增绿地面积52.1亩。马营、古鄯城镇绿化和黄河临津古渡等区域绿化美化扎实有效。洒水降尘和建筑工地“八个百分之百”控尘抑尘措施有效落实，全县环境空气质量优良率达86.5%。川垣新区污水管网提质增效工程全面完工，湟水流域巴州河支流水污染防治与水生态修复基本建成。官亭—中川污水处理厂规范运行，中川污水管网加快建设。河湖“清四乱”和农村人居环境整治常态化开展，黄河、湟水河水质达标出省。祁连山南麓生态环境综合整治扎实开展，27个图斑完成整治并通过市级验收，7家矿山全面完成整治任务。

坚持党建引领，推进组织振兴。一是高质量完成全县312个村、17个社区“两委”换届选举工作，村（社区）“两委”班子学历结构、年龄结构更趋合理。二是挂牌成立全县第一所农村党校，选派181名村（社区）“两委”主要负责人参加省市培训班，基层党员领导干部能力水平明显提升。三是严把选派条件关、人选来源关、人员构成关，采取个人报名和组织推荐相结合方式，继续向脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村选派第一书记68名、工作队员195名，同时协调中央、省、市相关单位选派第一书记57人、工作队员55人，确保了定点帮扶工作有序衔接、平稳过渡。四是实施“党建共创＋惠普金融·助力乡村振兴”行动，与金融部门合作签订《乡村振兴金融服务党建共创合作协议》，制定《民和县“党建共创＋普惠金融·助力乡村振兴”实施方案》，形成“政、银、农”三方合力。（编校：甘宗林）