近年来，民和县坚持从严管理干部，积极落实激励保障政策，抓实福利保障，进一步激发干部干事创业热情，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

一是强化监督管理。根据事业单位工作人员考核奖励的有关规定，修订完善考核办法，加强对干部职工的目标考核管理。结合干部作风突出问题集中专项整治行动，规范全县干部调动、借调管理，进一步修订完善干部考勤、请销假等管理办法，严格落实请假工作制度，投资120余万元在全县各单位安装电子考勤系统，充分利用现代科技技术加强对干部的管理。同时，全面完成省委巡视组反馈的招录人员相关问题的整改工作。

二是强化能力提升。持续开展干部继续教育工作，将“万人在线”“青海干部网络学习”“专技学习”“学习强国”等学习平台学习情况作为年终考核和职称评审的依据，大力营造干部学习氛围，充实干部的政治素养和业务能力。加强干部教育培训和专业技能培训，共举办新录用干部、财务人员和“三支一扶”人员等各类培训班12期，共培训1000人（次）。

三是突出关心关爱。根据有关规定，及时兑现事业单位考核优秀人员奖金，特殊岗位工作人员的特殊津贴，为10名援鄂医护人员发放补助57.5万元，7名援鄂同工同酬医护人员正式聘用工作，8名援鄂医护人员报批上一级职称。投资60余万元为全县财政临聘、三支一扶、基层服务等人员购买了意外伤害保险，进一步强化人才服务保障。积极推动人才公寓和人才保障房建设，新建300套人才公寓，解决无房干部的住房问题。组织优秀技术人才和援鄂医务人员20余人赴海南三亚集中休假。（编校：林海旭）