近年来，民和县不断深化人事制度改革，创新完善人才服务机制，推动人事人才工作稳步前进，为县域经济社会发展提供强大人才智力支撑。

一是完善制度建设。坚持把人事人才工作作为全县的重点工作来抓，多次召开专题会议研究人事人才工作，解决工作中的具体问题。修订完善《关于进一步规范全县事业单位岗位管理的实施意见》，进一步加强事业单位干部的管理。为加强财政临聘人员管理，制定《民和县机关事业单位财政拨款编外聘用人员管理办法》，健全临聘人员人事档案，提高工资待遇，精简专业性不强、能力素质不高的临聘人员，腾出临聘指标，补充专业素质高的人员，缓解单位编制紧缺问题。

二是强化联系协调。建立领导干部联系优秀专业技术人员制度，县级领导干部和县直单位主要负责人“一对一”联系优秀专业技术人员59名，及时了解掌握工作生活情况，为他们发挥作用创造条件，提供服务。同时，对民和籍外县工作人员进行统计分析，制定引进专业技术人员优惠政策，对有意愿、专业性强、学历水平高的民和籍干部调入我县工作，既解决专业技术人员紧缺的问题，也解决干部生活困难问题，去年共调入专业技术人员54名。

三是建立共享机制。深化民和县—红古区的区域合作发展，签订人事人才合作框架协议，建立完善两地协调机制，把人力资源产业园、甘青区域合作人才储备中心等重点合作事项纳入两地经济社会发展规划中，形成“区县联动、人才共享”的架构，搭建两地卫生、教育、现代农业等人才互学互用、共同提高的平台,定期进行交流研讨，为加快两地人才资源深度共享,乡土人才技能提升打下坚实基础。（编校：林海旭）