1月4日上午，民和县圆满完成312个村、17个社区党组织换届选举工作，乡镇党委批复的村(社区)党组织书记和支部委员候选人均全票或高票当选，实现了组织意图和群众意愿的高度契合。

　　今年村级换届时间节点特殊，意义重大、影响深远，要求也更高、更严。民和县委高度重视，按照省市部署要求，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，把村级换届选举工作作为当前的一项重要政治任务，全力以赴做好前期准备工作，为确保村级党组织圆满换届奠定了坚实基础。

　　突出党的领导，组织有力

　　民和县委认真贯彻省委和市委部署要求，突出党的领导并一以贯之，全面落实换届选举政治责任。

　　谋划先行部署到位。县委先后召开3次专题会，部署调查摸底、人选储备、财务审计、推进“一肩挑”等工作，并立足“三学”，学懂弄通《中国共产党层党组织选举工作条例》，为有序开展换届选举奠定了基础。

　　压实责任齐抓共管。召开县委常委会会议和严肃换届纪律集体约谈会，全面压实乡镇、部门职责，形成县委统揽抓总，各乡镇各部门各单位通力合作、齐抓共管的工作机制。

　　健全机制蹲点指导。建立县级党员领导干部联系点，并向各乡镇派驻联乡单位和指导员。实行县级联点领导督促指导村(社区)“两委”换届选举工作“日报”“周报”制，开展全程蹲点指导。

　　围绕两个重点，准备充分

　　摸实底数理清现状。扎实开展村(社区)“两委”成员任期考核、民主评议和谈心谈话活动，委托有资质的第三方机构对全县村级财务进行了集中审计，切实做到“四个摸清”。

　　分类施策强化整治。按照“早介入、早解决”的原则，采取分类指导和个案处理的办法精准施策整治“三类村(社区)”，把问题和不稳定因素化解在萌芽状态，防止“带病换届”。同时，建立健全选情报告制度、重大事项直接报告制度和换届工作违纪违法问题专办制度，对我省历届换届当中的25起和我县历届换届当中的4起反面典型案例，通过以案释法，打好“预防针”。

　　严把三个环节，成效明显

　　严把人选准入素质关。实行“先定事、后定人”工作机制和人事考察评价制，对照“一降一升”和“三优三强三过硬”目标要求，落实县乡村三级审查，让能者上、平者让、庸者下。新一届村党支部书记平均年龄为46岁，较上届减少1岁。大专学历21名，较上届增加16名。本科学历5名(含1名机关选派干部)，较上届实际增加4名(上届本科学历5名均为县乡机关选派)；全县17名社区党支部书记候选人平均年龄为37岁，大专学历4名，本科13名，年龄、学历、资历等结构得到进一步优化。

　　强化宣传匡正风气。立足“一封信”“一幅画”“一段话”“一场会”载体，画明纪律“红线”。共印发《致全县广大党员群众的一封信》7000份，制作宣传折页2000份、微视频2条、漫画1组。各基层党组织召开各类政策宣讲会700余场次，悬挂横幅、张贴标语1000余幅，并利用微信公众号、流动宣传车等形式，实现了舆论宣传线上线下齐上阵，党员群众全覆盖。

　　细化流程熟练程序。制定了详细的换届选举实施方案、工作日程安排和工作流程图，印发了2021年民和县村(社区)“两委”换届选举工作流程，县、乡分别组织业务培训，并通过谈心谈话和模拟演练等形式，规范选举程序。同时，压茬推进村(居)民委员会选举各项工作，做到“两委”换届无缝衔接。