自全县三家县级医院全部纳入国家试点范围以来，民和县坚持“保基本、强基层、建机制”的原则，紧扣医改重点，强化工作力度，积极创新模式，以四项举措稳步推进县级公立医院综合改革工作。一是全面落实绩效考核管理办法，稳步推进各项工作。按照《民和县县级公立医院绩效考核办法》，各县级医院进一步健全绩效考核机制，制定了《医院绩效考核分配管理办法》、《医院绩效考核细则》、《医院绩效考核修订方案》等制度，把人均诊疗费用、医疗质量、病案质量等纳入考核指标，严格实行内部绩效考核，强化制度约束，不断加强医院管理，通过绩效考核，充分调动了职工的工作积极性，医院各项医疗指标趋于合理和规范。县人民医院、中医院、二医院药占比分别下降到37%、42.4%、44%。县级医院患者满意度平均达到95%以上。二是继续实行“先住院后结算”服务模式。今年全县享受“先住院后结算”服务模式的患者达25341人次，占住院总人次的81.7%；享受金额为5112万元，占住院总金额的78.4%。通过深入开展无假日门诊等便民利民措施，极大地方便了群众就医，让群众感受到了医改成果。三是完善现代医院管理制度。充分发挥县级公立医院委员会职能，强化医院科学化、规范化、精细化管理，全面提升了综合医疗技术水平和服务能力。健全医院内部决策执行机制，建立以成本核算和质量控制为核心的管理模式，严格执行医院财务会计制度；建立健全内部控制制度，实施内外部审计。加强对医务人员、医疗技术和质量安全的管理，建立健全医疗质量安全控制评价体系，严格落实医疗质量和医疗安全制度，重点抓好病历书写、手术安全、医院感染和急诊急救等工作，提高了医疗服务质量。

(编校：董学友)