为确保党史学习教育取得实际成效，海东市民和县认真学习领会党的十九届六中全会精神，积极推进人才强县战略，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，着力优化本土人才成长环境，不断夯实人才工作基础。

强机制、优环境，提升人才工作合力。一是发挥县委总揽全局的领导核心作用。在县委常委会上传达学习省市人才工作会议精神，分析全县人才工作情况，对人才工作进行安排部署。同时，充分利用微信公众号、电视台、招聘会等形式，大力宣传人才工作，着力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励创新的浓厚氛围。二是健全抓“第一资源”的工作制度。树立“抓人才工作就是抓创新、抓发展”的鲜明导向，建立领导干部联系优秀人才制度，县级领导干部“一对一”联系优秀人才，为优秀人才发挥作用创造条件，提供服务。三是抓好吸引人才“回流”的政策保障。按期落实各项奖补政策，为创业大学生解决创业贷款补贴和一次性创业奖励补贴资金，主动与在县外工作的民和籍人才进行对接，给予政策优惠，投资7495万建设300套人才公寓，优化拴心留人的硬环境，促进民和籍人才“回流”。

夯基础、补短板，推动人才资源共享。一是激活人才发展新引擎。结合川海一体化建设，与甘肃红古区进一步加深合作,整合两地资源，搭建两地党建、文化旅游、医疗卫生、种养殖技术人才互学互用、互通有无，初步形成了“区县联动、共创品牌”的思路架构，为加快两地教育、医疗卫生、种养殖、旅游人才资源深度共享,乡土人才技能提升打下坚实基础。二是补齐人才短板老难题。充分利用“昆仑英才”行动计划、东西部协作、“京青专家服务团”“博士服务团”“青海情·海东行”活动机遇，邀请省内外专家人才来民和考察服务，破解技术难题。结合“昆仑英才·乡村振兴人才项目”行动计划，成功申报农业农村技术推广人才2名，新型经营主体领军人才4名，并督促用人单位严格落实政策待遇和管理措施，确保人才引进培养措施落地落实。通过“智慧三江源、助力新青海”人才项目洽谈会签约高层次专家人才14名，成功申报“ ”领军人才1名，填补了高端人才领域的空白。三是发挥引进人才辐射带动作用，搭建本土人才快速成长平台。将工作着力点从“留人才”向“留技术”转变，民和县人民医院以引进兰州大学第二医院眼科律鹏团队为契机，与兰州大学第二医院建立了眼科联盟协作关系；县中医院和甘肃省人民医院普外科建成专科联盟，积极开展业务合作，同时聘请北京天坛医院疼痛科主任医师刘延青教授为名誉院长；县发改局将引进人才列入乡村振兴项目评审工作专家库，安排优秀本土人才“跟班咨询”学经验、学技术，提高本土人才业务水平。

抓培养、提能力，优化人才知识结构。一是“订单式”培养，精准发力。找准人才工作服务经济社会发展的切入点和着力点，组织乡土人才开展专题化、精准化培训，选派乡土人才到无锡市开阔眼界、增长才干，目前，已举办贫困村创业致富带头人培训班6期，培训学员共397名，为各村培养了一批创业发展、带领群众增收致富的骨干力量。围绕各乡镇特色产业或主导产业发展，大力开展农村劳动力农林牧渔类和生产加工职业以及农机驾驶操作等技能培训，实现了乡土人才的精准化培养。二是“实践式”提高，以用促学。结合“百名人才下基层”活动，每年组织100名优秀专业技术人员和“田秀才”“土专家”围绕村级产业发展，群众实际需求，开展技术指导、技能培训、医疗救助、就业信息对接等服务，在帮助基层办实事、解难题的同时巩固提升能力。三是“交流式”培训，互学互促。按照中端和初级人才培养计划，结合东西部协作帮扶项目，从农牧、教育、卫生等单位选派专业技术人员赴滨湖区交流学习、拓宽视野、增长才干。从无锡市滨湖区引进优秀专业技术人员到本县对口单位开展技术辅导，促进本土人才知识结构优化。