一、 主要职能

(一)贯彻执行有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，并组织实施。建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系。指导实施就业援助制度、职业资格制度和职业培训制度。组织实施高校毕业生就业政策，牵头制定二、三产业城乡劳动力就业技能培训政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，指导实施城乡社会保险及其补充保险政策标准、社会保险关系转续办法、基础养老金统筹办法和机关企事业单位基本养老保险政策以及城乡医疗保险政策；会同有关部门管理和监督社会保险及其补充保险基金；编制全县社会保险基金预决算草案。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责行政机关公务员综合管理，会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。

(七)负责机关、事业单位人员工资收入分配、工资正常增长与支付保障、福利和离退休工作。

(八)组织实施事业单位人事制度改革，负责机关事业单位人员和工勤人员及财政临聘人员的管理、专业技术人员管理和继续教育办法的实施工作；参与人才管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(九)会同有关部门提出军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责部分企业军队转业干部解困维稳和自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施。负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)负责劳动人事争议调解仲裁制度的实施，完善劳动关系协调机制。监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关方面的重大案件。

（十二）承办县政府交办的其他事项。

二、 部门决算单位构成

民和县人力资源和社会保障局属于一级预算单位，是财政全额拨款单位。下属6个机构：分别为办公室、劳动监察大队、劳资股、公务员股、仲裁院、劳动技能鉴定办公室。

三、人员编制

人力资源和社会保障局人数28人，其中在职人员26人，退休人员2人。

　　四、关于人力资源和社会保障局2016年度财政预算拨款情况说明

（一）财政拨款预算变化情况。人社局2016年度财政预算拨款527万元。

（二）财政拨款支出决算构成情况。工资福利支出：415万元，日常公用经费支出：公用经费24万元、项目经费10万元，对个人和家庭补助支出78万元，总计435万元。

五、部门收支预算表

人力资源和社会保障局2016年收支预算总表

单位：万元

表4-2

人力资源和社会保障局2016年财政预算拨款支出明细表

单位：万元